Украинские руки – ценятся высоко, оплачиваются низко

Благодаря работникам из Украины государство получает миллиарды крон, сообщила Экономическая палата Чешской Республики. Согласно последнему анализу Палаты, в госбюджет государства ежегодно текут более 2 млд крон посредством налогов и отчислений, получаемых в результате трудоустройства в Чехии граждан по программе «Режим Украина». Данная модель действует в стране два года и подтверждает востребованность украинских трудовых ресурсов. Профсоюзы Чехии, однако, настороже. Oни считают, что украинцы работают за заниженные оклады, а Палата предпочитает замалчивать это обстоятельство.

президент Палаты Владимир Длоуги, фото: Шарка Шевчикова, ЧРопрезидент Палаты Владимир Длоуги, фото: Шарка Шевчикова, ЧРо Трудоустройство украинских кадров является большим подспорьем не только для чешских предприятий. Об этом сегодня в стране уже не спорят. Данный процесс влечет за собой ряд положительных эффектов и, в частности, помогает и чешским пенсионерам.

«Moжно сказать, что каждый украинец, который устроился в Чехии на работу посредством программы «Режим Украина», ежегодно перечисляет на счет чешских пенсионеров 440 крон (примерно 17 евро). Это значит, что они вносят реальный вклад в систему пенсионного обеспечения. При этом лишь немногие из украинских работников получают этот вклад обратно»,

Иллюстративное фото: skeeze Pixabay/CC0Иллюстративное фото: skeeze Pixabay/CC0 – сообщил президент Палаты Владимир Длоуги. Он отметил, что чешские предприятия сталкиваются с дефицитом рабочих рук, поэтому Палата планирует начать с правительством переговоры об удвоении квот. Oдновременно в интервью «Чешскому радио» Длоуги отметил:

«Режим Украина» является краткосрочным решением проблемы нехватки кадров на чешском рынке труда. В долгосрочном горизонте планирования он не применим. В долгосрочной перспективе нам необходимо выполнить наши домашние задания, которые связаны с реформами в области системы образования, рынка труда и в других сферах.

Большинство работодателей хвалят своих украинских сотрудников. Чаще всего предприятия стремятся продлевать с ними договор вплоть до окончания действия карты сотрудника (zaměstnanecká karta), которую гражданам Украины сначала выдают лишь на два года.

Профсоюзы обвиняют Палату в сокрытии информации

Однако представители профсоюзов высказывают критические замечания по поводу трудоустройства украинских кадров. Самой острой проблемой они считают чрезмерно низкий уровень их зарплат и утаивание этой информации от общественности, подчеркнул председатель Чешско-Моравской конфедерации профсоюзов Йозеф Стршедула.

председатель Чешско-Моравской конфедерации профсоюзов Йозеф Стршедула, фото: Филип Яндоурек, ЧРопредседатель Чешско-Моравской конфедерации профсоюзов Йозеф Стршедула, фото: Филип Яндоурек, ЧРо «Экономическая палата утверждает, что уровень зарплат украинцев аналогичен уровню окладов чешских сотрудников, выполняющих ту же самую работу, однако это неправда. Подтверждением моих слов являются данные Чешского статистического управления, на основе которых можно сделать следующий вывод: разница между зарплатами в данном случае составляет и несколько тысяч крон. Совсем недавно я, к примеру, также прочел объявление одной крупной IT-компании. Оно касалось вакансии оператора компьютерной сети. За эту работу, причем в трехсменном режиме, предлагали явно заниженную зарплату брутто, то есть еще до отчислений, в размере 20 тысяч крон (около 800 евро)».

Объявления такого рода нацелены на конкретную категорию, а именно на украинских работников, так как ни один чех, имеющий соответствующую квалификацию, не согласится работать за такое «вознаграждение»,

- подчеркивает Йозеф Стршедула.

"Нам без украинцев не обойтись"

Иллюстративное фото: Вера Станькова, ЧРоИллюстративное фото: Вера Станькова, ЧРо Фирма Аbydos из города Хеб является партнером литейных компаний и выпускает отливки по требованиям заказчиков. Она первой отреагировала на предложение трудоустроить украинцев в рамках программы «Режим Украина». По словам исполнительного директора Аbydos Ольги Купец, без притока зарубежных кадров компания не смогла бы справиться с объемом заказов.

«Без пополнения за счет зарубежных кадров я даже уже не могу себе представить, каким образом мы смогли бы удержать позиции. Особенно в ситуации, когда промышленность в целом наращивает темпы, мы не хотим отказываться от заказов. Украинцы, которые трудятся на нашем предприятии, очень хорошо вписались в коллектив, и освоили все тонкости работы, которую выполняют».

Бег на длинную дистанцию

Иллюстративное фото: Veronica538, CC BY-SA 3.0Иллюстративное фото: Veronica538, CC BY-SA 3.0 Представители Экономической палаты сетуют, что процедура трудоустройства украинских кадров по-прежнему длится непозволительно долго. Их мнение разделяет и генеральный директор компании MD logistika Роберт Кухар. В настоящее время фирма с трудом ищет водителей для 190 фур.

«Мы решили использовать возможности программы «Режим Украина» в декабре 2016 года. Крепким орешком для нас является нехватка водителей. Но когда мы, наконец, нашли подходящих кандидатов на эти вакансии в Украине, оказалось, что их трудоустройство – это бег на длинную дистанцию. В среднем вся процедура, с момента первого контакта с потенциальным работником до непосредственного его поступления на работу, занимает семь месяцев».

На сегодняшний день чешские компании хотят привлечь из Украины в общей сложности свыше 17 000 человек. Наиболее востребованы работники технического направления.