Работодателям позволят придерживать вакансии для «своих»

17-01-2011

Министерство труда и социальных дел собирается отменить обязанность информировать службу занятости об открывающихся вакансиях. Предполагается, что со следующего года будет зависеть от решения работодателя уведомлять о свободных рабочих местах биржу труда, или нет.

Нынешняя система основывается на принципе, что заинтересованный в трудоустройстве человек обращается в государственную службу занятости. Чиновники выбирают из имеющихся в их распоряжении базе данных вакансии, соответствующие здоровью, и лишь по возможности, квалификации безработного. Тот получает пособие и выполняет обязанность несколько раз в месяц являться на собеседования к работодателям в надежде, что куда-нибудь его да возьмут.

При этом, с учетом нынешнего, официально заявленного, количества вакансий (в стране приблизительно 18 человек на место), процесс нового трудоустройства может растянуться во времени даже с высокой квалификацией и знанием иностранных языков. В растерянности, прежде всего, пребывают лишние «белые воротнички», которым, скорее всего, придется внимательно присмотреться к рабочим комбинезонам и поварским колпакам. В стране недостаток электротехников, водителей грузовиков и работников в области общепита, при избытке менеджеров и финансистов.

В предстоящем году министерство труда и социальных дел планирует нововведение, которое еще более ограничит количество вакансий на рынке труда. Как информировала сотрудник пресс-отдела министерства Таня Шврчкова:

«Глава министерства предлагает отменить обязанность работодателя сообщать службе занятости о всех имеющихся у него вакантных местах. Одновременно эта возможность (на добровольной основе) сохранится. Как полагает министр, выбор сотрудника должен зависеть от работодателя».

Иными словами, сотрудники биржи труда будут располагать теми вакансиями, на которые работодатель сам по каким-то причинам не сможет найти кандидата:

«Мы хотим снизить административную нагрузку работодателей. Обязанность сообщения ими всех вакансий, по нашему заключению, является избыточной и не выполняет свою задачу. Напротив, нередко сотрудники службы занятости предлагают работодателям кандидатов, которые не соответствуют необходимым критериям. Во многих государствах Евросоюза такая обязанность отсутствует. Мы хотим, чтобы отменили ее и в Чехии».

17-01-2011