Купить вольную

0:00
/
0:00

Черновой вариант обновленного трудового кодекса ЧР вывешен на сайте министерства труда и социальных дел www.mpsv.cz. До конца октября открыты публичные дебаты, в рамках которых желающие могут писать комментарии, возражать или предлагать поправки. Министерство обязуется взять во внимание все присланные комментарии и самые аргументированные из них включить в окончательную версию кодекса.

Петр Нечас
Как заявил министр труда Петр Нечас, готовится концептуальное изменение трудового кодекса с тем, чтобы сделать его более либеральным и гибким по сравнению с нынешним. Согласно новым правилам, испытательный срок для работника увеличится до четырех месяцев, а срок расторжения трудового договора, наоборот, сократится до одного месяца.

По замыслу юристов, подготовивших новеллу кодекса, первое правило должно быть выгодно работнику, а второе – работодателю. Об этом Йиржи Сеземски, пресс-секретарь министерства труда и социальных дел:

«Эта новелла будет содержать новые выгодные положения как для работников, так и для работодателей. Для работников – это, например, возможность легко и просто отказаться от трудовых обязательств, которые ему усложняют переход на новое место работы. Что же касается увеличения испытательного срока до четырех месяцев ( а для ведущих работников срок может быть продлен и до шести месяцев), то для работодателя – это возможность лучше узнать подопечного».

Грубо говоря, после принятия нового кодекса, работник или работодатель смогут попросту купить право уйти раньше или уволить нежелательного работника прежде, чем истечет положенный нынешним законом срок. На практике это означает, что работник сможет покинуть место работы по прошествии недели с момента подачи заявлении об уходе, при этом он должен оплатить фирме дни, остающиеся в месяце. Предполагается, что оплату внесет предприятие, куда уходит работник. И наоборот откупиться от работника большими деньгами может работодатель, в случае, если он не хочет ждать истечения срока расторжения договора. Альтернативное предложение – рассчитывать срок расторжения в зависимости от того, сколько человек проработал на предприятии. Наибольший был бы три месяца.

Кроме того, работодатель сможет уволить работника без какого-либо обоснования. И в этом случае отступные будут довольно высоки. Я напомню, что на сегодня в Чехии срок расторжения договора – два месяца. Для сравнения - в США или Мексике понятие срока расторжения отсутствует в принципе, и если вы уволены, то вы собираете вещи в течение нескольких часов.

Новые правила также предполагают, что работник не должен будет отрабатывать необходимые 60 дней, чтобы иметь право взять отпуск.

Также предложения экспертов по трудовому праву предполагают, что фирма может уволить работника, если он является экономически невыгоден. В этом контексте существуют опасения, что будут дискриминированы инвалиды, которые хотят и могут работать.

Йиржи Сеземски так не считает:

«Не думаю, что это нам грозит. Для того и открыты эти дебаты – чтобы обсудить чувствительные места и аспекты, по которым не принято окончательное решение. Мы вовсе не хотим поставить в менее благоприятное положение некую группу лиц. Мы хотим уделить больше внимания свободной воле субъекта трудового права, при этом, разумеется, продолжая охранять служащего как априори более слабого. После того, как будет подготовлен окончательный вариант новеллы кодекса, мы передадим его в правительство. Предположительно, это случится еще в текущем году».