Сотрудников для чешских автозаводов ищут в Украине, Беларуси и странах бывшей Югославии

03-06-2016

Автомобильные заводы в Чехии столкнулись с невиданным дефицитом квалифицированных рабочих и инженерных кадров. Им не хватает более 50 тысяч сотрудников. Несмотря на это, по данным Объединения автопромышленности ЧР, в 2015 г. с отечественных конвейеров сошел уже почти 1 млн 300 тыс. новых автомобилей. Предприятия стремятся мотивировать к выбору профессий специалистов для высокотехнологичных автопроизводств уже школяров базовых и средних школ. В последние годы, однако, за потенциальными чешскими работниками из числа студентов развернули охоту и немецкие компании.

Иллюстративное фото: Томаш Адамец, Чешское радиоИллюстративное фото: Томаш Адамец, Чешское радио Трудности в решении производственных и кадровых вопросов сдерживают развитие предприятий и заставляют их набирать внештатных сотрудников. Последних приходится обучать, что повышает расходы заводов. Павел Юржичка из Объединения автопромышленности ЧР посетовал, что помимо повышения расходов, набор внештатников означает, что в ходе производства повышается риск снижения качества выполняемой работы и возрастает число ошибок.

Задержка поставок заказчикам

Более трети поставщиков задерживаются в поставках новых автомобилей заказчикам из-за отставания в производстве, обусловленного дефицитом кадров. В настоящее время у работодателей особый спрос на станочников, сварщиков и автомехаников. И в данной сфере производства компании надеются решить проблемы с помощью набора иностранных сотрудников. Президент Объединения автомобильной промышленности Чехии Мартин Ян подтвердил, что компании стремятся привлечь новых квалифицированных работников из Украины, Белоруссии и государств бывшей Югославии. «Работодатели ищут технически подготовленных людей, способных быстро интегрироваться и выучить чешский язык», - уточнил Ян, подчеркнувший, что поддержка технического образования в республике должна осуществляться на протяжении длительного времени, как и мотивация молодых людей к приобретению необходимых профессий.

Немецкие предприятия «перетягивают» сотрудников из приграничья

В настоящее время в Чехии самый низкий уровень безработицы в ЕС (4,1%). На втором месте – Германия (4,2%). Главной причиной утечки чешских кадров за рубеж в ту же самую Германию остаются более высокие зарплаты. Вице-президент Союза промышленности и транспорта ЧР Станислав Казеньский сообщил, что участились случаи, когда конкуренты в лице немецких предприятий «перетягивают» кадры даже из числа учащихся училищ из приграничья.

Аналитики предполагают, что чешские фирмы будут вынуждены предложить работникам определенных профессий более высокие оклады, чтобы у тех не было искушения перейти работать к конкурентам, как только им представится такая возможность.

«Мы ищем будущих сотрудников уже среди учащихся базовых школ, а также училищ и техникумов, а также общаемся с родителями дошколят, объясняя им преимущества получения профессионально-технического образования. Большинство родителей, однако, хотят, чтобы их потомки получили дипломы о высшем образовании», – рассказал о наиболее распространенных стереотипах мышления своих соотечественников Павел Юржичка.

03-06-2016