Аналитики предрекают чехам рост зарплат

05-04-2017

Рост зарплат в 2017 году может быть более стремительным, чем в предыдущие годы, и составить около 5%. Причиной является динамика появления новых вакансий и углубление структурной несбалансированности на рынке труда спроса и предложения рабочей силы. Данные предоставлены на основании исследования кадрового агентства Grafton Recruitment, результаты которого были обнародованы 5 апреля. Согласно информации Чешского статистического управления, в 2016 г. минимальный рост зарплат составил 4,2 %, в 2015 г. - 3,4 %, a годом раньше - 2,4 %.

Уровень естественной безработицы

Иллюстративное фото: Штепанка Будкова, Чешское радио - Радио ПрагаИллюстративное фото: Штепанка Будкова, Чешское радио - Радио Прага Уровень безработицы в Чехии остается одним из самых незначительных в Европе и отвечает показателям естественной ее нормы. Число соискателей на одну вакансию сокращается, а количество свободных мест увеличивается, данный тренд сохранится и в 2017 году. «Поэтому работодатели, наряду с повышением оплаты труда и набора бенефитов — льгот, должны также задуматься о способах мотивации своих сотрудников, как и способах углубления их лояльности работодателю», - подчеркнул торговый директор Grafton Recruitment Maртин Ежек.

Mного работодателей, в особенности IT–компании и предприятия из сферы предоставления услуг и производства, по словам Ежека, начали инвестировать средства в улучшение и оздоровление условий труда, создавая зоны для отдыха, проведения досуга или занятий спортом. Фирмы с более производительной и инновационной экономикой предъявляют большие требования к навыкам и компетенциям работников, что касается и знания иностранных языков. Чешские компании все в большей мере развивают сотрудничество с иностранными партнерами.

Ввиду дефицита квалифицированной рабочей силы фирмы принимают также менее опытных сотрудников с коротким рабочим стажем. В данной ситуации повышаются шансы недавних выпускников ряда учебных учреждений, так как фирмы готовы обучить свой персонал. «Увеличивается со стороны работодателей также заинтересованность в приеме работников из-за рубежа, которые могли бы получить работу как в сфере производства, так и в области здравоохранения», - заявил Мартин Ежек.

05-04-2017