Новости | Другие статьи


Дискриминацией чешских граждан считает обилие рекламных текстов на иностранных языках депутат чешского парламента Гелена Лангшадлова. Поскольку не все чешские граждане понимают листовки, плакаты и ресторанные меню на иностранных языках, депутат хочет дать населенным пунктам возможность запретить такую рекламу, в случае если она не будет снабжена понятным переводом на чешский язык. «Я уверена, что такой закон возьмут на вооружение те города, где иностранных надписей больше, чем чешских, например, Карловы Вары», - заявила Лангшадлова. Авторы законопроекта заявляют, что иностранные надписи в Карловых Варах сильно критикуют не только местные жители, но и гости курорта. Есть, однако, и другое мнение на этот счет. По словам Яна Патеры из журнала MarketingSalesMedia, в Словакии обязанность переводить всю рекламу на словацкий язык существует, но она воспринимается как излишняя и слишком сложная.

В четверг вечером в Чешскую Республику с официальным визитом прибыл генеральный секретарь ООН Пан Ги Мун. Сразу после прибытия в республику, Пан Ги Мун встретился с главой чешского МИДа Лубомиром Заоралеком. В пятницу у генерального секретаря ООН крайне насыщенная программа: лекция в Карловом университете, встречи с главой чешского правительства Богуславом Соботкой, председателем нижней палаты парламента Яном Гамачеком и президентом страны Милошем Земаном. Вечером генсек ООН посетит концерт Чешской филармонии. Основные темы всех переговоров – это миротворческие миссии ООН, защита прав человека и окружающей среды, а также необходимость проведения реформ в Организации Объединенных Наций для ее более эффективной работы. Глава ООН во время встречи с премьер-министром Чехии поблагодарил того за участие чешских миротворцев в миссии в Мали, а также попросил, чтобы чешская армия приняла участие в миротворческой операции в Центральноафриканской республике. В субботу утром глава ООН покинет Чехию. Интересно то, что Пан Ги Мун в качестве генсека ООН находится в республике уже второй раз, впервые он посетил Чехию в 2011 году.

Популярная чешская радиостанция Frekvence 1 должна заплатить штраф в размере 300 тысяч крон (чуть более 10 тысяч евро) за часто повторяющиеся в ее эфире пошлые шутки, вульгарные и неприличные слова, а также «негативное влияние на детей и молодежь». Такое решение принял государственный Комитет по контролю за телевизионным и радиовещанием. Виновником произошедшего стала программа радиостанции «Женский клуб», которая выходит в эфир каждый день с 10 утра до 12 часов дня. В частности, как следует из заявления Комитета, ведущие программы слишком свободно рассуждали на тему мастурбации, используя слова и выражения, предназначенные явно не для детской аудитории. Более того, ведущие делились случаями из своей жизни, шокирующими даже «искушенного радиослушателя». Радиостанция должна заплатить штраф в течение 30 дней. Сам «Женский клуб» в дальнейшем обязан тщательнее подбирать слова и выражения, а также обсуждаемые темы.

Администрация чешского омбудсмена (уполномоченный по гражданским правам) выступила с инициативой внести ряд изменений в законодательство республики. Речь идет о защите людей от чрезмерного контроля со стороны работодателей. В частности, о наблюдении за работниками в режиме онлайн или же ведении видеозаписи всего происходящего в офисе. На данный момент ситуация обстоит таким образом, что случаями нарушения прав на рабочем месте занимается государственная Инспекция труда. Однако она может только провести контроль, зафиксировать факт нарушения прав работников, а потом передать дело в государственный Комитет по охране личных данных граждан. Но и представители этого Комитета могут оштрафовать работодателя далеко не во всех случаях. К примеру, они наделены правом применять меры по отношению к работодателям только тогда, когда те ведут видеозапись действий сотрудников. В том же случае, если начальство следит за работниками в режиме онлайн, Комитет должен передать дело органам правопорядка, а те рассматривают каждый случай индивидуально. В связи с этим омбудсмен предлагает разрешить Инспекции труда штрафовать и наказывать работодателей. Таким образом, «цепь» борьбы за соблюдение прав служащих значительно сократится, станет понятнее и результативнее.