Ombudsman: le travail le samedi ne représente pas une discrimination

Un employeur qui demande à ses employés de travailler le samedi malgré leur foi ne peut être poursuivi pour discrimination. C'est le sens d'un avis rendu par le médiateur de la République (Ombudsman), Pavel Varvařovský, qui avait été saisi par deux membres de l'Eglise Adventiste du Septième jour, pour laquelle le septième jour désigne le sabbat (samedi), jour de repos et d'adoration. Selon Pavel Varvařovský, la loi anti-discrimination défend les individus contre les discriminations directes mais n'oblige pas un employeur à ne pas organiser le rythme de travail selon les croyances de ses employés.