Vuelve a bajar el paro en la República Checa

13-11-2018

El desempleo sigue bajando en Chequia, lo que provoca cada vez más dificultades a las empresas a la hora de buscar nuevos trabajadores.

Kateřina Sadílková, foto: Archivo de la Oficina de EmpleoKateřina Sadílková, foto: Archivo de la Oficina de Empleo La Oficina de Empleo de la República Checa señala que el desempleo ha bajado hasta el 2.8%, la cifra más baja desde junio del año 1997.

Estos datos se deben principalmente al buen estado de la economía checa, que tiene unos niveles altos de producción y ofrece una variada oferta de trabajos. Para la directora de la Oficina de Empleo, Kateřina Sadílková, esto demuestra que su oficina está consiguiendo con éxito buscar un lugar en el mercado laboral para los desempleados. Además, comentó a la Radiodifusión Checa cuáles son, en su opinión, las principales causas de esta baja tasa de paro.

“Esta cifra es baja porque, en primer lugar, la economía checa sigue teniendo buenos resultados, asimismo influye la reciente temporada veraniega que se termina ahora, y también es gracias a las oficinas de empleo”.

Foto ilustrativa: ČT24Foto ilustrativa: ČT24 Pero esta situación es un problema para un gran número de empresas, que buscan empleados desesperadamente. A día de hoy, las empresas afincadas en la República Checa necesitan hasta 316 000 trabajadores más. La mayoría de estos trabajos están relacionados con la construcción, la hostelería, la limpieza y la logística.

Una de las consecuencias de esta escasez de trabajadores es que cada vez más empresas ofrecen formar a los nuevos empleados, por lo que no es necesario que tengan una formación previa específica de ese campo, tal y como explica el gerente de la agencia de recursos humanos Student, Jan Zábranský.

Jan Zábranský, foto: Archivo de Jan ZábranskýJan Zábranský, foto: Archivo de Jan Zábranský “Existe la opción de obtener un trabajo para el que no se tiene la cualificación adecuada, ya que el propio empleador te da esa formación. Hoy en día, las empresas se centran más en el desarrollo profesional de sus empleados“.

Otro de los cambios que el mercado laboral checo ha experimentado en los últimos años ha sido un notable aumento de los sueldos. Las compañías se han visto obligadas a ofrecer condiciones más atractivas para atraer a los pocos trabajadores disponibles. En opinión de Zábranský, la subida de sueldos en Chequia está cerca de detenerse, a lo que añade que tampoco sería bueno para la economía que se alargase mucho más, ya que algunas empresas buscarían otros países más baratos.

“Es importante entender que una subida continua de los salarios no es la solución, porque entonces podemos llegar a una situación en la que Chequia dejará de ser interesante para las empresas y se plantearán irse fuera del país”.

La región con la tasa de desempleo más baja es Pardubice con un 1.1%, mientras que la región de Moravia-Silesia tiene el porcentaje más alto, con un 4.4% de paro. Por otro lado, Praga se sitúa en un 2%.

13-11-2018