Chequia impondrá a las empresas que respeten las horas de trabajo de sus empleados

20-05-2019

Las empresas de la República Checa deberán realizar un seguimiento preciso de las horas de trabajo de sus empleados. De lo contrario, recibirán la presión de las organizaciones sindicales con un nuevo fallo del Tribunal Europeo, informó el diario iHned.cz.

Fuente: Gerd Altmann, Pixabay / CC0Fuente: Gerd Altmann, Pixabay / CC0 Una decisión emitida por el Tribunal de Justicia Europeo ordena a los empresarios a mantener registros precisos de las horas laborales de su personal, independientemente del tipo de trabajo que realicen.

El fallo es, en efecto, un esfuerzo para hacer cumplir la directiva europea sobre el tiempo de trabajo, que impide a los empleadores obligar al personal a trabajar más de 48 horas a la semana y otorga al menos 11 horas consecutivas de descanso en cada período de 24 horas.

Los trabajadores pueden optar por la directiva si desean trabajar más horas, pero también pueden optar por volver a su antiguo puesto sin restricciones. También pueden cancelar un acuerdo de no aplicación que hayan hecho, incluso si se han suscrito a un contrato con un empresario.

Josef Středula, foto: Jan Bartoněk, Archivo de ČRoJosef Středula, foto: Jan Bartoněk, Archivo de ČRo Los funcionarios sindicales planean capitalizar esta decisión. El presidente de la Confederación de Sindicatos de la República Checa, Josef Středula, dijo al diario iHned.cz que sus funcionarios estaban al tanto de los casos en que los empleadores mantienen dos libros, uno que registra las horas reales trabajadas y el otro amañado para cumplir con los requisitos legales.

Esta situación a menudo concierne a las personas empleadas como personal en bares o en hoteles y casas de huéspedes, es una práctica común en las industrias de hostelería y turismo.

Středula le dijo a iHned.cz que los funcionarios sindicales estaban buscando soluciones con los empresarios. Sin embargo, corresponde a los empleados rechazar este tipo de cosas, mientras que los inspectores de trabajo también deben tomar medidas tajantes.

Zdeněk Tomíček, foto: Archivo de la Asociación de la Pequeña y Mediana EmpresaZdeněk Tomíček, foto: Archivo de la Asociación de la Pequeña y Mediana Empresa Zdeněk Tomíček, de la Asociación de la Pequeña y Mediana Empresa, declaró que el enfoque popular en las industrias de servicios era que el personal aceptara los contratos en los que se incluye una cierta cantidad de horas extra en su salario.

El número de horas trabajadas se reduce naturalmente, de modo que el registro de las horas trabajadas corresponde al número oficial.

Tomíček añadió que lo importante era que se mantuvieran los registros. La práctica demuestra que los métodos difieren según el tamaño de la empresa. A las pequeñas empresas, particularmente, les gusta minimizar la administración.

El líder empresarial expresó que lo más probable es que el veredicto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea afecte a las grandes empresas, que son objeto de inspección con mayor frecuencia.

Según iHned.cz, los inspectores de negocios realizaron más de 5000 controles en 2018, con alrededor de 450 enfocados en el cumplimiento de las horas de trabajo.

Se descubrieron fallos en 581 del número total de inspecciones, y las empresas fueron multadas por más de 35 000 euros.

20-05-2019