Los jóvenes checos no vacilan en mudarse en busca de buen trabajo

Foto: Comisión Europea

Un millón de checos debe viajar diariamente varios kilómetros a su centro laboral. La mayoría no obstante, está dispuesta a viajar como máximo una hora a su trabajo. A la vez, a diferencia de las generaciones mayores, los checos menores de 29 años están mucho más dispuestos a mudarse incluso lejos de su hogar en caso de serles ofrecido un buen trabajo.

Foto: Comisión Europea
Unas 170.000 personas viajan al trabajo todos los días por la mañana a Praga desde otras regiones del país. Semejante situación se registra también en otras ciudades checas. El 40% de los ciudadanos aprovecha su automóvil para estos viajes y unos 125.000 el ferrocarril. La mayoría está dispuesta a dedicar una hora como máximo al traslado a su centro de trabajo.

Una reciente encuesta demostró que alrededor del 75% de los checos creen que no es posible trabajar a veces desde su casa, porque el carácter de su trabajo supuestamente no lo permite. Los analistas consideran que esa situación podría cambiar en el curso de los próximos quince años, como dijo a la Televisión Checa Jakub Unger, de la compañía Byznys pro Společnost.

Foto ilustrativa: archivo de Radio Praga
”La mayoría de los empleados en el mercado laboral serán entonces representantes de la joven generación. El 75% de los jóvenes ya ahora afirma que lo primordial para ellos es la movilidad y flexibilidad en su trabajo. O sea si el empleador les permite que trabajen de forma más flexible, que puedan adaptar su horario laboral de acuerdo a su ritmo de vida”.

Los jóvenes, por otra parte, no se niegan a trabajar más horas de las establecidas por la ley, pero insisten en cierta libertad laboral y esperan ser mejor remunerados. El 62% de los checos menores de 29 años están dispuestos a mudarse a otro lugar, aunque sea lejos de su hogar actual, en caso de serles ofrecido un buen trabajo. En el caso de las personas entre los 50 y 65 años, sólo el 27% estarían dispuestas a mudarse por razones de trabajo.

Foto ilustrativa: archivo de Radio Praga
Sin embargo, un problema cada vez mayor es encontrar entre los jóvenes a un trabajador cualificado, indica Jaroslava Rezlerová, directora de la sucursal checa de la agencia de personal Manpower.

”Encontrar a un joven que esté dispuesto a trabajar en una región lejos de su hogar es más fácil que en el caso de una persona de mayor edad. Por otro lado, el empleador se ve en la necesidad de invertir en la educación y capacitación de ese joven trabajador que no tiene la experiencia de sus colegas mayores y no siempre tiene los conocimientos necesarios. Y todo eso cuesta, si lo transformamos en dinero”.

 Jaroslava Rezlerová,  foto: ČT24
Rezlerová afirma que los beneficios que las empresas ofrezcan a los trabajadores, ya sea en forma de la flexibilidad del trabajo, el nivel de los salarios, el transporte, la vivienda y otros, serán cada vez más decisivos a la hora de buscar a personal altamente cualificado.

Algunos profesionales checos, en especial los médicos y las enfermeras, buscan obtener esas ventajas en el extranjero. La mayoría de los que deciden trabajar fuera de Chequia en busca de mejores condiciones y mayor salario se marcha a Alemania y Austria, y últimamente también a Gran Bretaña.