Pilotprojekt mit dem Leitmotto: "Wir brauchen ausländische Arbeitskräfte in Tschechien"

Foto: Europäische Kommission

So sehr es wie ein Paradox klingen mag, fehlt es in Tschechien trotz der bestehenden Arbeitslosigkeit mehr und mehr an Arbeitskräften im produktiven Alter, jedoch in bestimmten Branchen! Als Folge des Bevölkerungsrückgangs startete die Regierung dieser Tage ein Pilotprojekt, das die Löcher auf dem Arbeitsmarkt allmählich stopfen soll. Dazu mehr im folgenden Beitrag von Katrin Sapina.

Foto: Europäische Kommission
Die Lebenserwartung steigt, die Geburtenzahl sinkt, die Bevölkerung altert und schrumpft. Die Folge: Immer weniger Menschen arbeiten und die sozialen Systeme brechen zusammen. Tschechien lockt qualifizierte Arbeitnehmer aus dem Ausland, um so das sich abzeichnende Problem zu lösen. Für die erste Etappe des Pilotprojekts hat sich das Ministerium für Arbeit und Soziales für Kroatien, Bulgarien und Kasachstan entschieden. Die Internationale Organisation für Migration führt in diesem Rahmen eine Informationskampagne durch. Ich bat den Projektleiter der Kampagne, Jan Schroth, ans Mikrofon:

"Warum realisiert die Internationale Organisation für Migration solch eine Informationskampagne?"

"Die IOM, Internationale Organisation für Migration, hat mit ähnlichen Projekten bereits schon Erfahrungen in Tschechien gemacht, auch unsere Büros in den betroffenen Ländern wurden schon mit diversen Projekten konfrontiert. Wir werden unsere Kampagne in Tschechien durchführen undr möchten ebenfalls Informationsbroschüren in den drei Ländern verteilen."

"Wann startet die Informationskampagne und welche Ziele verfolgt sie ?" "Sie startete am letzten Montag. Wir möchten zwei Zielgruppen erreichen: In der ersten Grupperechnen wir mit Kandidaten aus Bulgarien, Kroatien und Kasachstan, die hierzulande leben und arbeiten möchten. Auch möchten wir mit unserer Kampagne die tschechische Bevölkerung erreichen, das ist die zweite Zielgruppe. Wir brauchen qualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland, das ist ein positiver Aspekt der Migration. Und genau diese Botschaft möchten wir der tschechischen Bevölkerung nahe bringen. Das ist für die Organisation eine wichtige und verantwortungsvolle Aufgabe."

" Welche Vorteile entstehen für die potenziellen Bewerber, die aus Bulgarien, Kroatien und Kasachstan kommen ?"

" Sie können eine ständige Aufenthaltsgenehmigung bekommen und das wahrscheinlich schon nach zweieinhalb Jahren. Normalerweise bekommen ausländische Bürger in Tschechien erst nach einem zehnjährigen Aufenthalt eine ständige Aufenthaltsgenehmigung. Die Familienmitglieder werden ebenfalls berücksichtigt. Dieses Projekt zeigt zudem einen bedeutenden Schritt für eine aktive Migrationspolitik in Tschechien. Des weiteren ist das Pilotprojekt nicht nur auf die Leute fokussiert, die aus diesen Ländern erst kommen, sondern auch auf diejenigen, die bereits schon in Tschechien leben und auf eine ständige Aufenthaltsgenehmigung warten."

Das Pilotprojekt hat eine Laufzeit von 4 Jahren, also bis 2007. Nach einer erfolgreichen Auswertung wird das Projekt verlängert und auf mehrere Länder ausgeweitet.

Autor: Katrin Sapina
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