Tagesecho Arbeitsmöglichkeiten für Behinderte in Tschechien
Der Wunsch zu arbeiten kann in Tschechien für einen Menschen mit reduzierter Arbeitsfähigkeit lang unerfüllt bleiben. Auch wenn seit Januar dieses Jahres das Gesetz jedes Unternehmen mit mehr als 20 Angestellten zur Anstellung von einem bestimmten Prozentsatz von Behinderten verpflichtet, ziehen doch die meisten Firmen vor, lieber einen Geldbetrag in die Staatskasse als Sanktion für nicht existente Behindertenstellen einzuzahlen. Das Resultat - fast 40 Prozent aller Betroffenen sind arbeitslos. Dagmar Keberlova fasst zusammen.
Drei Möglichkeit haben seit diesem Jahr mehr als 20 Angestellte zählende
Unternehmen in Tschechien, um das entsprechende Gesetz zu erfüllen: entweder
müssen fünf Prozent von allen Angestellten Behinderte sein, oder sie können
in genau vorgeschriebenem Ausmaß Dienstleistungen oder Produkte von Firmen
in Anspruch nehmen, in denen mehr als die Hälfte Behinderte sind. Die
dritte, am häufigsten praktizierte Methode ist es, eine Sanktion in der Höhe
der Hälfte des durchschnittlichen Gehalts dem Staat zu zahlen. Dies kann als
positive Veränderung gewertet werden, denn früher haben nur diejenigen
Firmen Strafe gezahlt, die für Behinderte bestimmte Posten mit gesunden
Arbeitnehmern besetzten. Ausreichend ist die neue Regelung jedoch nicht.
Fachexperten erklären einstimmig, dass die genannten Möglichkeiten nicht
adäquat und die Sanktionen zu niedrig sind. Dies bestätigte gegenüber Radio
Prag auch Jan Hutar von der Vereinigung körperlich Behinderter, der die
Lösung in der Anhebung der Sanktionen sieht:
"Meiner Meinung nach ist der einzige Ausweg aus der derzeitigen Lage die Erhöhung von Sanktionen, die momentan zu niedrig sind. Diese sollten monatlich und in Höhe des Mindestgehalts eingezahlt werden."
In Deutschland beispielsweise sei der Betrag von 200 auf 500 DM monatlich
angehoben worden, wobei in Deutschland nur ein Drittel aller Behinderten
arbeitslos sei, so Hutar. Tadeas Kokotek vom Ministerium für Arbeit und
Soziales erhofft sich mit der neuen Regelung längerfristig eine positive
Veränderung in der Einstellung der Firmen. Eine Auswertung der Situation sei
zum heutigen Zeitpunkt jedoch verfrüht, merkte er an.
Auch wenn der Staat Arbeitgeber, die Behinderte anstellen, auf verschiedene Art und Weise unterstützt, bleiben in Tschechien mehr Menschen mit reduzierter Arbeitsfähigkeit arbeitslos als es notwendig wäre.
